汕头大学自主办学综合改革试点方案（2009－2017）近日得到广东省教育厅批复同意。为了更好地实施并达到预期改革目标，3月22日下午，学校在科技中心205会议室组织召开全校人才工作会议。执行校长顾佩华，副校长温小波、乌兰哈斯，各学院院长、副院长、系主任，公共教学部门负责人以及相关职能部处负责人等出席了会议。会议由乌兰哈斯副校长主持。 

 顾佩华执行校长介绍了国家和广东省的人才发展规划以及国内外部分著名高校人才引进情况，分析了高校在引进人才时所面临的挑战和如何处理好引进人才和尊重人才的问题。他重申，为了实现“将汕头大学建设成以卓越教育和优质管理见长、国内先进、国际知名的高水平大学”的总体目标，学校将实施人才培养、体制创新、优质管理、师资队伍建设、科学研究等一系列改革，其中人才是改革成功的关键。他还强调“汕大人要自强”，并提出了对汕大人才建设的希望，要求各单位和部门克服传统思维，在人才工作上要有气魄、主动性和创新精神，实现汕头大学的综合改革总体目标。 

 温小波副校长介绍了改革试点方案中对科研工作的要求和目标，分析了人才建设与科研工作的关系，强调了学校人才建设对实现“方案”目标的重要性。他希望与会人员增强人才引进的紧迫感，努力发掘和引进人才，以及处理好引进人才之后如何留住人才、实现人员整合的问题。 

 乌兰哈斯副校长在会上详细介绍了汕头大学自主办学综合改革试点实施方案关于人才工作的目标，以及学校在引进人才工作上的具体措施。他表示，学校将在未来八年内实施汕头大学“领军人才计划”，包括引进10名左右具备学术领军能力的杰出人才；引进30名左右具有重要学术贡献的杰出人才；引进50名左右具有学术影响力的优秀人才；引进10名左右既有较高的学术水平，又有在国外著名大学院系管理经验的杰出人才。 

 他强调，为了吸引更多优秀的高层次人才加盟汕头大学，学校对上述重点引进的百名高层次人才将实行待遇不封顶、引进不受编制限制、保障配偶工作安排等；同时，学校还会与时俱进，不断出台新的政策和措施，为人才提供良好条件和优质服务，包括：进一步深化完善教师年薪制改革；探索国际通行的Tenure-track与中国国情的有机结合，建立无聘期教授制度（Tenured-professor）；构建全新的薪资架构，探索实施国际通行的补充养老金和年金制度；建立教师学术休假制度（Sabbatical）等。 

 乌兰哈斯副校长要求各学院、各学科要结合学校八年规划，制定有挑战性的、可行的师资队伍建设计划，明确各院系需要承担的具体任务，积极主动地做好人才引进工作，提升行政团队的素质，更好地为人才服务。他希望各学院要大胆开展人才引进工作，要思想解放，要着力建设人才发挥才干的优良环境，学校将全力支持各学院的人才建设工作。

 与会人员就相关人才引进问题也进行了交流探讨。

图文/叶楠楠、李治伟