汕头大学2010年工作人员公开招聘工作12月14日圆满结束。汕头大学10月25日发布招聘公告,面向社会公开招聘工作人员，经报名、资格审查、笔试、面试、公示等工作程序，录用杨敏等7位同志为汕头大学工作人员。录用的7位同志均为硕士毕业生，其中4位获得海外（境外）学历学位。

这次招聘是汕头大学首次面向社会公开集中招聘工作人员，也是汕头大学进一步深化人事制度改革、创新用人机制的积极尝试。整个公开招聘工作呈现以下四个方面的特点。一是招聘工作规范有序。报名、资格审查、笔试、面试、公示等工作都是严格按照招聘公告的招聘程序进行。二是报名、笔试、面试工作公开透明。学校成立了由人事处、监察审计处、用人单位负责人组成的面试评委小组，监察审计处负责人对整个面试过程进行监督，体现了公开透明。三是考试内容合理。为测试应聘人员基本能力和专业水平，学校采取笔试测试和面试考评相结合的办法，本次笔试主要内容包括行政职业能力测试、计算机能力测试和英语水平测试，部分岗位加试公文写作和英语写作。面试内容包括岗位技能和职业能力测试，主要考察应聘者的综合素质，重点包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、求职动机与拟聘岗位的匹配性、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、举止仪表等八个通用的测评要素。四、录用客观公正。竞聘人员的最终成绩由笔试、面试成绩按照4:6的比例得出，由高分到低分依次排序，按照1：1的比例确定拟录用人选。

通过这次公开招聘，深化了汕头大学用人机制的改革，同时充分展现了汕头大学严谨、高效、务实的工作作风。

　（人事处）